Desde SIndEP queremos mostrar nuestro apoyo al día de Huelga comunicada en el día de hoy por el Ayuntamiento de Madrid para el día de mañana 28 de octubre de 2021, como acción reivindicadora de la situación injusta del Personal Temporal en Fraude de Ley de las Administraciones Públicas.
Desde la pasada sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020, desde esta Organización Sindical viene advirtiendo de las posibles consecuencias si no se ajusta la legislación española a la normativa europea en su plenitud.
Las actuaciones que ha venido llevando el Gobierno del Estado Español, aparte de erráticas, podrían considerarse alejadas del Marco Constitucional. La modificación de una Ley Básica (TREBEP) a través de un Real Decreto Ley no es de lo que pueda considerarse democrático al excluir el debate parlamentario. Siendo evidente que “una Ley se modifica con otra Ley”, no caben excusas. El apartado 2 del art. 2 del Código Civil establece que «Las leyes sólo se derogan por otras posteriores. La derogación tendrá el alcance que expresamente se disponga y se extenderá siempre a todo aquello que en la ley nueva, sobre la misma materia, sea incompatible con la anterior. Por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado«.
A fecha de hoy, ante la inseguridad jurídica originada por la errática actuación legislativa, consideramos que no es momento de adentrarse en futuros inciertos que ante las consecuencias que pudieran generar un limbo legislativo hacia este colectivo injustamente tratado.
De la misma manera, mostrar nuestro más absoluto rechazo a la manera que desde el Ayuntamiento de Madrid se vienen desarrollando los procesos de definición de las plazas ofertadas en el mal nombrado “procesos de estabilización y consolidación” resolviendo listados definitivos de “manera oficiosa”. Y sin recibir a Organizaciones Sindicales evitando escuchar a la totalidad de la representación sindical municipal.
Por eso, consideramos que deberían paralizarse la OPE relacionada con “los procesos de estabilización y consolidación del empleo temporal”.
Otra de las cuestiones que planteamos el año pasado es el coste social del Personal Temporal en Fraude de Ley de las Administraciones Públicas. Personal con una elevada edad y que en muchos casos quedarían cerca de una situación de exclusión social. Personal que han estado prestando sus servicios y manteniendo los mermados Servicios Públicos durante los años difíciles de los recortes.
El coste económico que, tras el cambio de doctrina del Tribunal Supremo, ha sido fijada en unas cantidades irrisorias respecto del daño generado en el ámbito social, económico y profesional del personal afectado; y muy alejadas de las recomendadas por la sentencia de 19 de marzo de 2020 “a tanto alzado”.
Por ello consideramos que la opción más ajustada a la normativa europea es realizar unos procesos de inspección de las plazas ocupadas por el personal en Fraude de Ley y su conversión a una situación asemejada a la fijeza como así lo han expresado importantes juristas, figuras de la judicatura e incluso exministros del Gobierno del Estado Español.
Madrid, 27 de octubre de 2021.
Mociones consecuencia de interpelaciones urgentes, del Grupo Parlamentario Mixto (señora Oramas), sobre la solución que va a dar el Gobierno a la situación de fraude de ley por abuso de temporalidad de los empleados públicos tanto en Canarias como en el resto del Estado.
VIDEO SESIÓN : PLENO 15/09/2021
DIARIO SESIÓN 15/09/2021
Extracto del diario de sesiones que incluye solamente la transcripción de las intervenciones de la mociones consecuencia de interpelaciones urgentes, del Grupo Parlamentario Mixto (señora Oramas), sobre la solución que va a dar el Gobierno a la situación de fraude de ley por abuso de temporalidad de los empleados públicos tanto en Canarias como en el resto del Estado.
VOTACIÓN
Punto: 1
Reconocer al personal al servicio de las administraciones públicas no fijo, interino, indefinido, estatutario y temporal que se encuentra en situación de abuso de temporalidad por haber venido desempeñando funciones de carácter estructural, durante un periodo ininterrumpido de al menos tres años, el derecho a acceder a la permanencia de su vínculo de empleo con cada administración, reconociéndose su derecho, como situación jurídica individualizada, a permanecer con carácter excepcional en el puesto o plaza que actualmente ocupa con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de estabilidad que rige, según se trate, para el personal funcionario de carrera, estatutario o laboral fijo equiparable.
Punto: 2
Ordenar de oficio un procedimiento de regularización administrativa, en un plazo máximo de tres meses, consistente en la incorporación en las relaciones de puestos de trabajo o en las plantillas orgánicas de cada una de las administraciones públicas, según proceda, de una identificación de los puestos o plazas y las personas que se consideran permanentes con arreglo al apartado anterior.
Punto: 3
Ordenar el inventario de plazas y personas en abuso de temporalidad a fin de que en el plazo de quince días se realice y publique, por cada una de las administraciones públicas, un inventario de plazas y de personas que las ocupan que superen tres años contratados por la Administración bien sea de manera ininterrumpida o concatenando contratos — como algunos que llevan ciento cincuenta contratos—.
Punto: 4
Ordenar la exclusión de plazas afectadas por abuso de temporalidad de todas las ofertas públicas de empleo, OPE, sean las ya convocadas o las que se vayan a convocar en un futuro, hasta que se establezca una sanción a la Administración acorde a la Directiva 1999/70 de la Comisión Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha establecido como solución declarar fijos a los trabajadores afectados.
Punto: 5
Ordenar la suspensión de todas las ofertas públicas de empleo que articulen procesos de estabilización de empleo temporal o de consolidación por cuanto que las mismas no sancionan el abuso.
Punto: 6
No paralizar los acuerdos que, como en el caso de Canarias, puedan alcanzarse entre cualquiera de las administraciones públicas y la representación sindical encaminados a conseguir la permanencia del personal no fijo, interino, indefinido, estatutario y temporal que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.
Punto: 7
Reformar el Real Decreto Legislativo, de 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, creando la categoría de «personal estabilizado», otorgándole la condición de personal fijo a extinguir para dar una solución de carácter excepcional a las situaciones de abuso de temporalidad.
Punto: 8
En concordancia con todo lo anterior, se insta al Gobierno de España a la reforma del Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto del Estatuto Básico del Empleado Público, incorporando una nueva disposición transitoria en los términos que he dicho anteriormente.
El pasado viernes 10 de septiembre, la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español (EAPN-ES) presentaba su segundo informe sobre el mapa de la pobreza severa. El documento lleva un elocuente título: “El paisaje del abandono”.
Las personas en situación de pobreza severa, son las más pobres de las pobres. Sus ingresos están por debajo del 40% de la mediana de la población. Esto implica que su supervivencia económica es inviable, y sin embargo sobreviven, afirma el estudio.
Enlace a la noticia: «Las cifras de pobreza severa cuestionan el alcance del escudo social» – El Salto – 13/09/2021
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 86.2 de la Constitución, el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (núm. expte. 130/000054), fue sometido a debate y votación de totalidad por el Congreso de los Diputados en su sesión del día 21 de julio de 2021, en la que se acordó su convalidación, así como su tramitación como Proyecto de Ley (núm. expte. 121/000063).
Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) empiezan ya a echar el cierre tras quedarse sin trabajadores. Son las primeras consecuencias del cese de los 1.135 empleados interinos del antiguo INEM que se vieron forzados a salir del organismo el pasado 30 de junio (un 13% de los casi 8.600 trabajadores con los que contaba) tras el pulso mantenido entre los ministerios de Trabajo, Política Territorial y Hacienda sobre su renovación.
Enlace a la noticia: «El SEPE empieza a cerrar oficinas tras quedarse sin empleados por el cese de interinos» – Vozpópuli – 25/07/2021
Con el fin de reducir la temporalidad en la Administración Pública, el Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a través de un real decreto-ley, un plan para estabilizar antes de que termine 2024 a un total de 300.000 trabajadores interinos que llevan décadas encadenando esta situación y, a la vez, aprobar los cambios legales que eviten que los excesos se reproduzcan de nuevo con una serie de medidas disuasorias y sancionadoras.
Vídeo correspondiente a la Conferencia que tuvo lugar el pasado 30 de junio de 2021 en el Auditorio de Nuevas Dependencias del Centro Cultural de la Casa del Reloj en el distrito de Arganzuela en Madrid.
Pedimos disculpas por los fallos de conexión que impidió a la gente interesada en seguir dicha conferencia a través de «streaming» en nuestro canal de Twitch. Dicho fallos fueron ajenos a nuestra labor realizada en un tiempo breve para la preparación de dicha emisión.
De la misma manera, pedir disculpas por la calidad del audio que hemos intentado mejorarlo debido a los problemas antes mencionados.
Miércoles 30 de junio de 2021
16:30h – 18:30h
Auditorio Casa del Reloj – Arganzuela – Madrid.
Conferencia de Javier Araúz – Situación del Personal Temporal en Fraude de Ley de las AA.PP. – Últimas Sentencias
Con respeto de las recomendaciones sanitarias.
#FijezaYaEsConstitucional
ANTE LAS PETICIONES DE COMPAÑER@S INTERESAD@S EN SEGUIR LA CONFERENCIA, CONÉCTATE A LA CONFERENCIA DE JAVIER ARAÚZ A PARTIR DE LAS 16:30h en:
A las puertas del verano, a mucha gente le va a coincidir la vacunación contra el coronavirus con sus vacaciones. El grupo que se puede ver más afectado es el de los menores de 40 años, pero también los mayores de esa edad, que están pendientes de la segunda dosis.
Enlace a la noticia: «¿Qué pasa si la cita de la vacuna me toca cuando estoy de vacaciones?» – RTVE – 08/06/2021
Pleno del Ayuntamiento de Madrid - 30/11/2021.
Propuesta 31: Grupo Mixto.
Muchas gracias @LuisCueto12 por escucharnos @SIndEP
#FijezaYaEsConstitucional
Las convocatorias para profesores, sanitarios, policías… se han cancelado a la espera de saber qué plazas se adjudican a quienes han tenido contrato temporal durante cinco años.
#FijezaYAEsConstitucional https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/paralizadas-oposiciones-funcionarios-toda-espana-caos-gobierno-interinos/20211125121054311383.html
Schmit avala las reformas que garanticen la estabilidad del empleo
https://www.elperiodico.com/es/economia/20211125/schmit-avala-reformas-garanticen-estabilidad-12903787
Interinos: PP y PSOE han mantenido un modelo inconstitucional de relaciones laborales https://diario16.com/interinos-pp-y-psoe-incluido-pedro-sanchez-han-mantenido-un-modelo-inconstitucional-de-relaciones-laborales/ a través de @diario_16
La tramitación del decreto sobre los interinos en el Congreso, los acuerdos alcanzados entre partidos y los planes del Gobierno podrían ser contrarios a la jurisprudencia UE, lo que aboca a España a ser sancionada por la UE.
#FijezaYaEsConstitucional https://diario16.com/interinos-el-decreto-del-gobierno-condena-a-la-pobreza-a-cientos-de-miles-de-familias/
