La entrega de los sanitarios durante la pandemia, su lucha por erradicar el virus y sus vivencias se han convertido en documental. Vocación recoge las historias de quienes perdieron la vida luchando contra la Covid-19.
Sufrimiento, sacrificio, cansancio y, hoy, esperanza. Son las palabras más repetidas por diferentes jefes de servicio del madrileño Gregorio Marañón cuando relatan lo vivido antes, durante y después de la pandemia del coronavirus.
Enlace a la noticia: «Diario de la pandemia en el Gregorio Marañón: el renacer de uno de los hospitales más azotados por la covid-19» – vozpópuli – 21/06/2020
A partir del próximo lunes se podrá solicitar el Ingreso Mínimo Vital, una medida aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 29 de mayo, destinada a aquellas personas vulnerables frente a la crisis del coronavirus.
Enlace al simulador del Ingreso Mínimo Vital.
Enlace a la noticia: «Ingreso Mínimo Vital – Cómo solicitar el Ingreso Mínimo Vital en las próximas horas» – Antena3 – 14/06/2020
Una juez obliga a hacer fija a una trabajadora que llevaba 13 años de interina en el Ayuntamiento de Alicante. Se trata de la primera sentencia en España después del tirón de orejas que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea(TJUE) dio a nuestro país el pasado 19 de marzo: los jueces europeos advertían del “abuso” de la temporalidad y dejaban en manos de los magistrados españoles cómo sancionar ese abuso. Contra esta sentencia, cabe recurso.
Desde SIndEP hicimos una valoración el pasado 31 de marzo de 2020 sobre la sentencia del TJUE, en la que nuestra valoración fue positiva. Siendo conscientes de que la sentencia no es firme y que el Ayuntamiento de Alicante dispone de 15 días para su recurso, consideramos que esta sentencia es pionera en las Administraciones Públicas y en la lucha para una resolución favorable al colectivo del Personal Temporal en Fraude de Ley de las Administraciones Públicas, como siempre hemos mostrado nuestro apoyo desde SIndEP a este colectivo.
Enlace a la noticia: «Primera sentencia del ‘caso interinos’: una trabajadora será fija tras 13 años de contratos» – NIUS – 12/06/2020
El Congreso ha aprobado este miércoles sin ningún voto en contra (297 votos a favor, 52 abstenciones) el decreto del ingreso mínimo vital, que garantiza ingresos a las familias vulnerables desde 462 euros a 1.015 euros mensuales. A petición del varios grupos parlamentarios, entre ellos, el primero de la oposición, se tramitará como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia. El Ejecutivo calcula que la medida beneficiará a 850.000 hogares en los que viven más de 2,3 millones de personas.
Enlace a la noticia: «El ingreso mínimo vital sale adelante sin ningún voto en contra en el Congreso» – El País – 10/06/2020
Los sanitarios españoles que han combatido en primera línea la COVID-19 han sido galardonados en el Premio Princesa de Asturias de la Concordia 2020, según ha anunciado la organización de los premios, que reconoce su «heroico espíritu», los «graves riesgos» a los que han estado expuestos y las duras condiciones de trabajo que han vivido durante la pandemia.
Más de 50.000 contagiados y 63 fallecidos
El número de profesionales sanitarios con positivo por COVID-19 asciende a 51.482 y 63 fallecidos. La nota de la fundación recuerda que la OMS, a través de su director para Europa, el alemán Hans Klugge, manifestó “profundamente impresionado por el heroísmo de los trabajadores en primera línea” y que medios internacionales, como The New York Times, han subrayado la abnegación de los sanitarios españoles.
Decenas de profesionales sanitarios del Hospital Universitario La Paz han guardado un minuto de silencio este mediodía en el primer día de luto oficial por las más de 27.000 víctimas que ha dejado la pandemia en España.
Enlace a la noticia: «Los profesionales sanitarios del Hospital La Paz guardan un minuto de silencio por las víctimas del coronavirus el primer día de luto nacional» – eldiario.es – 27/05/2020
La crisis del coronavirus ha demostrado dos cosas en el sistema sanitario español, cuyas competencias están en las comunidades autónomas: se ha comportado por encima de sus posibilidades, que venían lastradas por problemas estructurales relacionados con los recortes.
«La pandemia ha revelado problemas estructurales existentes, algunos de los cuales se derivan de ciertas deficiencias en la inversión en infraestructuras físicas y deficiencias en el reclutamiento y las condiciones de trabajo de los trabajadores de la salud».
Enlace a la noticia: «Bruselas alerta de que el coronavirus ha revelado problemas de «inversión, recursos y condiciones laborales» en la sanidad española» – eldiario.es – 20/05/2020
Valgan estas primeras líneas para expresar el dolor y la tristeza por la enorme cantidad de compañeros y compañeras fallecidos/as a causa de la pandemia. Desear la pronta recuperación de las personas que se encuentran en situación crítica o en una situación de menor gravedad.
Nuestro reconocimiento y apoyo a esa gran cantidad de gente que se está dejando la piel para que nuestra sociedad pueda vencer al virus.
El disponer del actual sistema de Servicios Públicos, pese a la ingente cantidad de recortes sufridos, ha sido clave para que esta pandemia no hubiera tenido unas consecuencias mucho más letales.
El Sistema Público es esencial para poder luchar ante situaciones como la actual. Algunos/as cuando ese otoño de 2012 salimos a las calles a reclamar por nuestro Sistema Público Sanitario para que no se debilitara por los continuos recortes e intentar evitar las privatizaciones de los hospitales públicos. Nos dijeron de todo, pero de aquellos polvos vienen estos lodos. Era evidente que un Sistema Sanitario precarizado iba a tener sus consecuencias ante cualquier emergencia sanitaria.
Pero antes, en el verano del mismo año, aún recordamos como desde las diferentes Administraciones ya salimos con nuestras camisetas negras por las diferentes partes del Estado a protestar por la aplicación de la mayor cantidad de recortes sufridos en las Administraciones Públicas, que a día de hoy aún perduran en nuestras Administraciones.
La falta de recursos públicos ha sido evidente, sólo falta ver la creación de los diferentes “hospitales de campaña”, los “hoteles privados medicalizados”, la gran cantidad de contratación exprés-precario que han tenido que realizar desde las diferentes Administraciones, el vaivén de aviones con material sanitario necesario para poder desarrollar las labores propias de los Servicios Públicos, la falta de test y de los equipos de protección individual a nuestros/as compañeros/as y esos turnos interminables del Personal Público.
Todo esto viene a mostrar la labor hercúlea que han tenido que desarrollar nuestros/as compañeros/as de las Administraciones Públicas. Exponiendo su propia vida y salud con una absoluta abnegación.
Pero las consecuencias no acaban ahí, tras la enorme cantidad de fallecidos/as, vienen las consecuencias económicas.
Otra de las consecuencias que esta situación está teniendo debido al Estado de Alarma y a la paralización del Sector Privado, es que se están produciendo ERTEs que van a afectar de forma muy determinante a la Sociedad y a la Economía.
Si a todo esto, añadimos la situación del Personal en Fraude de Ley en las Administraciones Públicas donde desde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el pasado de 19 de marzo de 2020, sentencia que los procesos ordinarios no se ajustan al Acuerdo Marco para este personal, y cualquier otra medida alejada de la disposición quinta de la Directiva Europea 1999/70/CE conllevará un coste elevado de las indemnizaciones por el despido improcedente más el coste por los daños causados. A parte del uso de los recursos públicos legales necesarios para la defensa de los derechos reclamados. Nos encontramos ante una situación económica y del Sistema en quiebra.
Por eso, desde SIndEP venimos pidiendo que más allá de los discursos políticos grandilocuentes o de ocurrencias sobre “paguitas”, se aborde la situación de este personal desde su raíz y se reconozca como personal fijo de nuestras Administraciones.
Su experiencia, sus méritos y su dedicación han sido demostrados a lo largo de muchos años.
Por eso desde esta Organización Sindical consideramos necesario disponer de esa PRIMERA BARRERA, donde esté incluido el personal que lleva demostrándolo durante muchos años y ha sido puesto a prueba en situaciones de emergencia como la actual. Y desechar aquellas ideas que impliquen mayores perjuicios a este colectivo y al resto del Personal de las Administraciones Públicas, como a la totalidad de la Sociedad.
POR LOS SERVICIOS PÚBLICOS
NUESTRA PRIMERA BARRERA.
CRONOGRAMA ORIENTATIVO PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD
PREVISIÓN ORIENTATIVA PARA EL LEVANTAMIENTO DE LAS LIMITACIONES DE ÁMBITO NACIONAL ESTABLECIDAS EN EL ESTADO DE ALARMA, EN FUNCIÓN DE LAS FASES DE TRANSICIÓN A UNA NUEVA NORMALIDAD
