Ayuntamiento de Madrid

Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – IAM

PROGRAMA – INFORMÁTICA AYUNTAMIENTO DE MADRID

EMPLEO

• Exigimos un proceso garantista sin prisas para el personal temporal en fraude de ley. Esperar a los pronunciamientos pendientes de la judicatura para apoyar las medidas que permitan mantener el puesto de trabajo.
• No sacar a OPE plazas ocupadas en fraude de ley hasta que no exista un fondo de indemnización presupuestado.
• Bases de plazas para promoción interna independiente iguales que para la consolidación de empleo.
• Creación del Grupo B.
• Promoción del grupo C2 al C1 cuyos trabajadores hagan las mismas funciones.
• Supresión del Grupo E y promoción al grupo C2.
• Respeto a las categorías de origen y su reconocimiento por titulación exigida.
• Recuperación económica de las categorías con desigualdades con categorías análogas en funciones (POSI, OSI) o pérdidas salariales del proceso de Clasificación (Mozo Almacén, Auxiliar Digitalización, Auxiliar Administrativo, Grabador, Técnico TG5, Técnico TG4, Administrativo, Jefe 3ª Administrativo,…).

CARRERA PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN

• Exigir una carrera profesional real para el personal funcionario y laboral. Promoción acordada en caso de que no se cumpla la carrera profesional por parte de la administración. Poner fin a la apertura de plazas de personal funcionario de otras administraciones sin que exista reciprocidad.
• Incluir las todas plazas vacantes (plazas ya creadas) en la OPE para la promoción interna.
• Parar las amortizaciones de personal laboral para crear plazas de funcionarios de libre designación y revertir la pirámide invertida de altos cargos. Eliminación de los procedimientos de libre designación y proveer las plazas por concurso. Permitiendo a todo el personal el acceso a los concursos según establecen las sentencias dictadas últimamente al respecto. Cubrir los servicios esenciales que se han desmantelado por ello.
• Plazas de promoción interna abiertas a todo el personal. Acabar ya con la inexistente Promoción profesional en el ámbito laboral.
• No sacar a OPE las plazas ocupadas por trabajadores con una edad de 50 o más años para una mayor protección social en base a la resolución europea (2018/C 334/09) de condiciones laborales y empleo precario.
• RPT gente y real. Catalogación objetiva y no por “catalogo interpretativo” de los puestos de trabajo. Descripción de sus funciones, valoración de la experiencia profesional, competencias, formación y cualificación.
• Creación de un complemento TIC para toda la plantilla de IAM, con el incremento económico correspondiente y la inclusión de categorías excluidas del actual cuerpo TIC, con el objetivo de una homogenización retributivas complementarias entre colectivos.
• Fin de la externalización de proyectos y de la privatización de servicios públicos municipales y de sus contratos millonarios. Trabajo técnico y cualificado para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid, y no solamente cubrir puestos cuyo trabajo sea la gestión de empresas externas.

FORMACIÓN

• Desarrollar una formación acorde a las necesidades reales del Organismo Autónomo.
• Incrementar las actividades formativas durante todo el año.

DERECHOS SOCIALES Y LABORALES

• Recuperación real de las 35 horas y de los días de permiso arrebatados sin depender de criterios políticos.
• Flexibilidad horaria para todo el personal creando una bolsa horaria para conciliación, sin justificaciones. Como permite y contempla el EBEP.
• Posibilidad de elegir el Fondo de Pensiones.
• Acabar con las mutuas apostando por la gestión de los profesionales de la sanidad pública.
• Ejecutar la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Aplicar las encuestas de detección de riesgos psicosociales.
• Establecer un protocolo de acoso laboral.
• Transparencia. Publicar todos los acuerdos de las COMISES y actas de las mesas de negociación, así como de las reuniones de los Comités de Empresa y Junta de Personal.
• Dotar de más cantidades económicas a los fondos para Acción Social.
  Reducir los plazos para recibir las ayudas.
• Desarrollar de una vez y de forma eficaz el teletrabajo en aquellos puestos donde sea factible, poniendo en marcha programas pilotos en el primer año de la nueva legislatura para ir aumentando gradualmente el número de participantes en el proyecto.
• Plan de formación específico para adecuarlos a los proyectos en marcha, a la promoción profesional y a las funciones. Implicación de los responsables de los equipos en la elección de los cursos valorando y teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento de la ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – Madrid Salud

PROGRAMA – MADRID SALUD

Nuestras propuestas son:

• Tasa de reposición del 100% de las jubilaciones y excedencias.
• Cubrir con trabajadores eventuales el 100% de las bajas maternales y de larga duración, de manera ágil.
• Recuperación de al menos el 10% de los puestos de empleos perdidos durante estos años de recorte, comenzando por los sitios con más necesidad por falta de personal y carga de trabajo. Así como recuperar puestos únicos amortizados como el médico especialista en neurología, etc.
• Favorecer la movilidad voluntaria del personal con adecuada formación para el puesto evitando el cierre de centros.
• Reconocimiento de los niveles profesionales según categorías y formación requerida para ocupar esos puestos, aunque agradecemos el esfuerzo de RRHH de OOAA de Madrid Salud al corregirlos con las RPTs y su publicación trimestral.
• PODOS Y POSI (ahora grupo E), pasen al grupo C2, con un sueldo más digno.
• Accesibilidad a una zona de estar (sala o despacho) para PODOS y POSI con un ordenador para poder consultar AYRE y mirar su correo electrónico, en aquellas dependencias en que no existe todavía.
• Problema estrella que ha generado que nos asociemos:

El proceso de estabilización / consolidación (Concurso-Oposición), acordado el 11 de Octubre del 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid:

Creemos que actualmente plantea un perjuicio de la actual plantilla de funcionarios interinos, algunos con más de 10 años cubriendo vacantes estructurales, que han demostrado durante todo este tiempo su idoneidad para estos puestos y en espera de la resolución de la Unión Europea, que ha declarado que no debe haber interinos cubriendo esas plazas más de tres años (Fraude de Ley).

La fase de concurso no está valorada adecuadamente y en claro perjuicio frente a otras administraciones públicas que han favorecido la consolidación de sus interinos, puntuando poco o nada los méritos acreditados por el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA.

Además debería puntuar en esta fase la formación especializada que se requiere para el puesto (MIR, PIR, BIR, Matrona,…).

Consideramos que si se trata de un proceso de estabilización/consolidación, la fase de concurso debería valer el 60% y la de oposición el 40% y no al revés, con un exceso de temario, que con toda probabilidad son inadecuados para la actividad real del puesto que se lleva desempeñando durante tantos años.

Para el personal de los CMS (Centros Madrid Salud):

• Convocatoria de ejecuciones de OPE mediante el sistema de concurso oposición teniendo en cuenta la valoración curricular con experiencia profesional y formación específica en materias de Prevención y Promoción de la Salud.
• Convocatoria de ejecuciones de OPE de manera independiente para los Centros de Atención a Drogodependientes (CAD) y para los Centros de Salud Comunitaria (CMS), no agrupando ambas categorías en la misma oposición como sucede actualmente.

Los funcionarios interinos que lleven más de 10 años en plazas estructurales deberían consolidar directamente con un concurso de méritos ya que han demostrado sobradamente su adecuación al puesto.

Las personas que pierdan sus puestos en la estabilización/consolidación deberían poder recolocarse en un puesto similar sobretodo en caso de ser mayores de 50 años o el resto que no pueda reubicarse debería recibir la indemnización correspondiente al tiempo trabajado (33 días por año trabajado).

• Los empleados eventuales o funcionarios interinos con menos de 3 años en el sector sanitario deberían tener fase de concurso además de oposición en su OPE (teniendo en cuenta la experiencia acreditada en el puesto que desarrollan).
• Para que los empleados del sector sanitario no estén en agravio comparativo con los de la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM), desarrollo de la carrera profesional incluyendo a los funcionarios interinos.
• Formación con cursos que se adecuen a las necesidad del puesto a desarrollar incluyendo bolsa de financiación para congresos y cursos externos al Ayuntamiento de Madrid que por su alta especialización no se realizan por la escuela de formación.
• Bolsa de financiación para libros y biblioteca (también virtual) para la formación sanitaria, informática… de interés según el puesto de trabajo.

Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – Servicios Generales

PROGRAMA – SERVICIOS GENERALES

• Equiparación de específicos en todas las categorías.
• Subida de Niveles mínimos en todas las categorías.
• Supresión inmediata de amortización de plazas de los grupos E, C2 y C1 para compensar específicos de A1, A2.
• Reducción significativa de la brecha salarial.
• Recuperación efectiva del poder adquisitivo, puentes y convenios.
• Regular las libres elecciones.
• Poner en marcha de manera efectiva la promoción en todas sus vertientes.
• Desarrollar el grupo B.
• Inicio inmediato del catálogo de puestos de trabajo.
• Promoción Interna más regulada y que se acorten los periodos de tiempo de la misma Antes de salir que se publiquen Nº Plaza, Ubicación, Turno y Especifico para evitar Excedencias y que las plazas queden sin cubrir.
• Equiparar las pruebas de consolidación y promoción interna.
• Cumplimiento del art. 15 cuarto L del convenio para toda la plantilla municipal.
• Regulación de los horarios de los Centros Culturales, para conseguir una mayor conciliación de su personal.
• Subida al nivel 18 a los Técnicos de Bibliotecas.
• Eliminación inmediata y organizada del Grupo E.
• Creación urgente del grupo de trabajo POSI, PODO, POLMA.
• Reconocer y equiparar los horarios de apertura y cierre de dependencias todos los edificios municipales, así como la nueva problemática de seguridad en los mismos, lo que afecta gravemente la conciliación de los trabajador@s del colectivo POSI.
• Recuperación al máximo de tasa de reposición en todos los grupos.
• Mayor rapidez en la cobertura de las bajas por ITs de larga duración.
• Mayor agilidad en los concursos generales de méritos (no se puede esperar más de un año a cubrir una jubilación).
• Promover los contratos de Jubilación Parcial de Relevo, para el personal funcionario, igualándolo al personal laboral.
• Promover la compensación económica al turno de tarde, noche y fines de semana.
• Revisión horarios especiales.
• Tiempo max. de consolidación y promoción Interna de 2 años.
• Ante la convocatoria de plazas de promoción interna, identificación previa de las mismas (puesto, turno, especifico, etc.).
• Limitación al max. de las plazas abiertas a otras Administraciones.
• Revisión de las Plantillas de las OACS, totalmente insuficientes ante los tiempos de espera en la cita previa (más de 1 mes/media).
• Carencia de personal técnico y Administrativo en las OMICs (Central y Distrito), que soportan una elevada carga de trabajo.
• Dotación de personal para el funcionamiento adecuado de todos los servicios del Instituto Municipal de Consumo; creación de un departamento Jurídico Central.
• Abrir un proceso de negociación sobre la situación que viven l@s Inspector@s Técnic@s de Calidad y Consumo adscrit@s a Secciones de Salud o al Organismo Madrid Salud (con su Participación).
• Paralización de los procesos de consolidación y estabilización de acuerdo a los plazos establecidos en la Ley.
• Solución y regulación de la falsa temporalidad.
• Cumplimiento del art. 70.1 del TREBEP “Ejecución de la OPE o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
• Conseguir una bolsa de Empleo Preferente para trabajador@s en riesgo de exclusión laboral.