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MANIFESTACIÓN TÉCNICO SUPERIOR SANITARIO + UE = GRADO UNIVERSITARIO HOMOLOGACIÓN YA

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TÉCNICO SUPERIOR SANITARIO + UE

= GRADO UNIVERSITARIO

HOMOLOGACIÓN YA

CONCENTRACIÓN – CANCELACIÓN de las OPEs mal planteadas FIJEZA para fin de la precariedad

CONCENTRACIÓN

CANCELACIÓN de las OPEs mal planteadas

FIJEZA para fin de la precariedad

Los interinos asaltan el Ayuntamiento e intentan llegar hasta el despacho de Kichi

Los trabajadores en «abuso de temporalidad» exigen una respuesta y soluciones al alcalde sobre su situación laboral

Enlace a la noticia: «Los interinos asaltan el Ayuntamiento e intentan llegar hasta el despacho de Kichi» – La Voz de Cádiz – 04/03/2022

MAREA BLANCA 92 – Mientras liquida nuestra Salud… Ayuso arrolla con su Ley Ómnibus

Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo

En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.

Enlace a la noticia: «Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo» – La Sexta – 12/02/2022

Francia ofrece sueldos hasta cuatro veces mayores que España a los sanitarios

La fuga de los sanitarios españoles a otros países como Francia tiene un motivo fundamental: la búsqueda de unas mejores condiciones laborales.

Enlace a la noticia: «Francia ofrece sueldos hasta cuatro veces mayores que España a los sanitarios» – Antena 3 – 10/02/2022

La Comunidad de Madrid establece el fin de la mascarilla obligatoria en los centros educativos durante el recreo y las actividades al aire libre

La Comunidad de Madrid ha determinado que desde el jueves 10 de febrero las mascarillas dejarán de ser obligatorias en los centros educativos «durante los períodos de recreo y en el desarrollo de otras actividades siempre que se realicen, en ambos casos, en espacios al aire libre».

Enlace a la noticia: «La Comunidad de Madrid establece el fin de la mascarilla obligatoria en los centros educativos durante el recreo y las actividades al aire libre» – Comunidad de Madrid

Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental

El titular del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha reconocido a dos mujeres en dos procedimientos distintos su derecho a disfrutar de diez semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijo -que se suman a las dieciséis que ya han disfrutado- porque forman familias monoparentales.

En dos sentencias idénticas notificadas recientemente, el magistrado da la razón a las dos demandantes, ya que considera que no ampliar esa prestación y dejarla en las dieciséis semanas de permiso por maternidad que tiene toda mujer resultaría discriminatorio para el menor.

No obstante, no acoge totalmente la pretensión de las demandantes, quienes solicitaban en sus respectivos escritos la ampliación a dieciséis semanas de la prestación, que es la que corresponde al segundo progenitor.

El magistrado explica que seis de esas dieciséis semanas se deben disfrutar inmediatamente después del nacimiento del bebé, por lo que si a las demandantes se les concede dieciséis semanas más “implicaría una desigualdad”.

“La familia monoparental disfrutaría de 32 semanas frente a las 26 que disfrutaría la biparental en caso de alternancia entre los progenitores en lugar de disfrute conjunto”, añade.

Así, deja en diez semanas la prestación adicional a la que tienen derecho, tal y como pedía subsidiariamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social, entidad demandada.

Discriminación contraria a la Convención sobre los Derechos del Niño

El magistrado afirma que la regulación actual “conlleva una situación discriminatoria de los hijos nacidos en familias monoparentales (que solo disfrutan de 16 semanas de permiso) respecto de las biparentales (que tienen 32, la mitad cada progenitor)”.

Entiende, además, que “tal discriminación es contraria a la Convención sobre los Derechos del Niño”, en la que se establece “una proscripción de trato discriminatorio del menor”.

Dado que la Ley sobre Tratados y Acuerdos Internacionales establece que éstos prevalecen sobre cualquier norma el ordenamiento interno, considera el magistrado que la normativa “solo puede aplicarse de manera que no contradiga la Convención sobre los Derechos del Niño, lo que, a su vez, solo puede hacerse equiparando el permiso de las familias monoparentales a las biparentales”.

Por eso, continúa, “procede estimar la pretensión de la demanda y conceder a la actora el derecho a la ampliación del permiso de nacimiento”.

Finalmente, el magistrado da respuesta a los argumentos del INSS como entidad demandada, que alegó que la finalidad de la norma que amplió el permiso de paternidad a dieciséis semanas “fue la equiparación de derechos entre hombres y mujeres y conseguir una igualdad efectiva en los permisos”, “pero no el interés del menor”.

En este sentido, señala el juez que “aun admitiendo que la interpretación del legislador fue la apuntada por el INSS, ello no habilita a aquél a contravenir los tratados internacionales, en este caso la prohibición de discriminación de los menores proscrita por la Convención sobre los Derechos del Niño”.

Las sentencias dictadas por el Juzgado de lo Social pueden ser recurridas en suplicación y sería la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria el órgano encargado de su resolución.

Enlace a la noticia: «Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental» – Poder Judicial – 07/02/2022

«Algunos profesionales sanitarios llevamos 20 años con contratos temporales»

Denuncian que la administración de la Comunidad de Madrid ha abusado del empleo  temporal, sin dar oportunidad a optar a una plaza fija, por la ausencia de  convocatorias, manteniendo a estos trabajadores en una incertidumbre laboral. «Incluso han contratos que se renuevan cada mes».

Enlace a la noticia: ««Algunos profesionales sanitarios llevamos 20 años con contratos temporales»» – MadridNorte24horas – 31/01/2021

El Tribunal Supremo fija que la reversión de servicios debe respetar la fijeza laboral preexistente

En su sesión plenaria del pasado día 26 de enero la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha resuelto cinco asuntos surgidos como consecuencia de que el Ayuntamiento de Pamplona acordó asumir directamente la prestación del servicio de asistencia domiciliaria. La Corporación Municipal aceptó subrogarse en los contratos de trabajo, pero advirtiendo que no podía reconocer la fijeza preexistente, ya que no habían superado pruebas para acceder a un empleo público, correspondiendo la consideración como “personal indefinido no fijo” (PINF).

La decisión del TS, adoptada por unanimidad, se basa en dos líneas argumentales extensamente desarrolladas por las sentencias:

  • Que tanto el propio concepto de subrogación cuanto su regulación, inclusive al amparo de normas de la Unión Europea, exigen que el nuevo empleador se subrogue en las relaciones laborales de carácter fijo sin alterar esa condición.
  • Que la categoría de PINF es inadecuada para resolver los eventuales conflictos entre la anterior conclusión y las exigencias constitucionales sobre acceso al empleo público respetando determinados principios.

De este modo, cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, en un contrato de trabajo que tenía carácter fijo debe mantenerse esa condición. Ello, no obstante, la sentencia advierte que esta doctrina no permite amparar supuestos fraudulentos y que la solución acogida “posee todo su sentido en tanto el desarrollo de las funciones permanezca adscrito o relacionado con la unidad productiva que se transmitió, pero pierde su fundamento y finalidad cuando ya no suceda así. La fijeza no está adquirida incondicionadamente en todo el ámbito de la empleadora, sino funcionalmente limitada al objeto de la transmisión, y sin perjuicio de que puedan acaecer vicisitudes que no nos corresponde ahora aventurar”.

Enlace a la noticia: «El Tribunal Supremo fija que la reversión de servicios debe respetar la fijeza laboral preexistente» – Poder Judicial – 28/01/2022