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Día Internacional de la mujer – 8M

Día Internacional de la mujer – 8M

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El pilar europeo de derechos sociales establece la necesidad de la igualdad de género. Para tratar de terminar con la brecha salarial de género, la Comisión Europea está introduciendo la transparencia salarial; las empresas estarán obligadas, legalmente, a publicar cuánto pagan a sus trabajadores. Este instrumento también reclama el equilibrio entre la vida laboral y la personal, con el derecho a un equilibrio justo del permiso parental y un trabajo más flexible. Esto ha sido adoptado en la legislación de la UE y los Estados miembros deben incorporarlo a su legislación nacional antes de 2022.

Enlace a la noticia: «El plan de la UE para terminar con la brecha salarial de género» – euronews – 24/02/2021

Sindicato Independiente Empleados Públicos

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