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Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – IAM

Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – IAM

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PROGRAMA – INFORMÁTICA AYUNTAMIENTO DE MADRID

EMPLEO

  • Exigimos un proceso garantista sin prisas para el personal temporal en fraude de ley. Esperar a los pronunciamientos pendientes de la judicatura para apoyar las medidas que permitan mantener el puesto de trabajo.
  • No sacar a OPE plazas ocupadas en fraude de ley hasta que no exista un fondo de indemnización presupuestado.
  • Bases de plazas para promoción interna independiente iguales que para la consolidación de empleo.
  • Creación del Grupo B.
  • Promoción del grupo C2 al C1 cuyos trabajadores hagan las mismas funciones.
  • Supresión del Grupo E y promoción al grupo C2.
  • Respeto a las categorías de origen y su reconocimiento por titulación exigida.
  • Recuperación económica de las categorías con desigualdades con categorías análogas en funciones (POSI, OSI) o pérdidas salariales del proceso de Clasificación (Mozo Almacén, Auxiliar Digitalización, Auxiliar Administrativo, Grabador, Técnico TG5, Técnico TG4, Administrativo, Jefe 3ª Administrativo,…).

CARRERA PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN

  • Exigir una carrera profesional real para el personal funcionario y laboral. Promoción acordada en caso de que no se cumpla la carrera profesional por parte de la administración. Poner fin a la apertura de plazas de personal funcionario de otras administraciones sin que exista reciprocidad.
  • Incluir las todas plazas vacantes (plazas ya creadas) en la OPE para la promoción interna.
  • Parar las amortizaciones de personal laboral para crear plazas de funcionarios de libre designación y revertir la pirámide invertida de altos cargos. Eliminación de los procedimientos de libre designación y proveer las plazas por concurso. Permitiendo a todo el personal el acceso a los concursos según establecen las sentencias dictadas últimamente al respecto. Cubrir los servicios esenciales que se han desmantelado por ello.
  • Plazas de promoción interna abiertas a todo el personal. Acabar ya con la inexistente Promoción profesional en el ámbito laboral.
  • No sacar a OPE las plazas ocupadas por trabajadores con una edad de 50 o más años para una mayor protección social en base a la resolución europea (2018/C 334/09) de condiciones laborales y empleo precario.
  • RPT gente y real. Catalogación objetiva y no por “catalogo interpretativo” de los puestos de trabajo. Descripción de sus funciones, valoración de la experiencia profesional, competencias, formación y cualificación.
  • Creación de un complemento TIC para toda la plantilla de IAM, con el incremento económico correspondiente y la inclusión de categorías excluidas del actual cuerpo TIC, con el objetivo de una homogenización retributivas complementarias entre colectivos.
  • Fin de la externalización de proyectos y de la privatización de servicios públicos municipales y de sus contratos millonarios. Trabajo técnico y cualificado para la plantilla del Ayuntamiento de Madrid, y no solamente cubrir puestos cuyo trabajo sea la gestión de empresas externas.

FORMACIÓN

  • Desarrollar una formación acorde a las necesidades reales del Organismo Autónomo.
  • Incrementar las actividades formativas durante todo el año.

DERECHOS SOCIALES Y LABORALES

  • Recuperación real de las 35 horas y de los días de permiso arrebatados sin depender de criterios políticos.
  • Flexibilidad horaria para todo el personal creando una bolsa horaria para conciliación, sin justificaciones. Como permite y contempla el EBEP.
  • Posibilidad de elegir el Fondo de Pensiones.
  • Acabar con las mutuas apostando por la gestión de los profesionales de la sanidad pública.
  • Ejecutar la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Aplicar las encuestas de detección de riesgos psicosociales.
  • Establecer un protocolo de acoso laboral.
  • Transparencia. Publicar todos los acuerdos de las COMISES y actas de las mesas de negociación, así como de las reuniones de los Comités de Empresa y Junta de Personal.
  • Dotar de más cantidades económicas a los fondos para Acción Social.
    Reducir los plazos para recibir las ayudas.
  • Desarrollar de una vez y de forma eficaz el teletrabajo en aquellos puestos donde sea factible, poniendo en marcha programas pilotos en el primer año de la nueva legislatura para ir aumentando gradualmente el número de participantes en el proyecto.
  • Plan de formación específico para adecuarlos a los proyectos en marcha, a la promoción profesional y a las funciones. Implicación de los responsables de los equipos en la elección de los cursos valorando y teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores.
  • Vigilar el cumplimiento de la ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Sindicato Independiente Empleados Públicos
Sindicato Independiente Empleados Públicos

One thought on “Elecciones Sindicales – Ayuntamiento de Madrid y OO.AA. – 08/05/2019 – IAM

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José María Sirvent BuquerinEscrito en  11:09 am - May 7, 2019

Hola desearía saber vuestra postura dé los que nos quitaron plaza funcionario después de 8 años nos obligaron a examinar y nos suspendieron en el examen
Soy oficial mecánico conductor del ayto Madrid

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