Qué hacer en el primer día laboral de confinamiento si eres trabajador, autónomo o empresario.
El empleado debe ir a trabajar si no se ha suspendido su relación laboral y el empresario no puede supender unilateralmente dicha relación y dejar de abonar los salarios.
En muchos convenios colectivos, la empresa complementa la baja laboral del 75% y aumenta la cantidad que perciben los empleados durante la baja por motivos laborales. Es el caso de la Administración Pública, cuyos empleados recibirán el 100% de las retribuciones.
Enlace a la noticia: «Qué hacer en el primer día laboral de confinamiento si eres trabajador, autónomo o empresario» – Cinco Días – 16/03/2020.
Expedientes de Regulación Temporal de Empleo derivados de las medidas de suspensión de actividades provocadas por el COVID-19
Información sobre el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid ante la declaración del Estado de Alarma
Instrucciones en relación a los servicios prestados por las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid tras la declaración del Estado de Alarma
Contactos de interés
El personal interino a los pies de los caballos
Lo más justo y menos gravoso para la administración sería estabilizar al personal interino víctima de abuso por parte de la administración. #FijezaYaEsConstitucional
https://www.naiz.eus/eu/iritzia/articulos/el-personal-interino-a-los-pies-de-los-caballos#
.@CiudadanosCs lleva a la Comisión Europea el decreto de #interinos y su influencia en los fondos de la UE.
@EU_Commission @Cs_Europa @PicInterins @PInterinos https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/ciudadanos-comision-europea-interinos.html
Tres de cada cuatro interinos son mujeres via @el_pais https://elpais.com/economia/2021-07-24/tres-de-cada-cuatro-interinos-son-personal-sanitario-o-educativo-de-las-comunidades-autonomas.html
