Información útil para empresas, trabajadores y autónomos ante el estado de alarma por el COVID-19
Qué hacer en el primer día laboral de confinamiento si eres trabajador, autónomo o empresario.
El empleado debe ir a trabajar si no se ha suspendido su relación laboral y el empresario no puede supender unilateralmente dicha relación y dejar de abonar los salarios.
En muchos convenios colectivos, la empresa complementa la baja laboral del 75% y aumenta la cantidad que perciben los empleados durante la baja por motivos laborales. Es el caso de la Administración Pública, cuyos empleados recibirán el 100% de las retribuciones.
Enlace a la noticia: «Qué hacer en el primer día laboral de confinamiento si eres trabajador, autónomo o empresario» – Cinco Días – 16/03/2020.
Expedientes de Regulación Temporal de Empleo derivados de las medidas de suspensión de actividades provocadas por el COVID-19
Información sobre el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid ante la declaración del Estado de Alarma
Instrucciones en relación a los servicios prestados por las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid tras la declaración del Estado de Alarma
Contactos de interés
Sindicato Independiente Empleados Públicos
Los jóvenes seguirán pagando 20 euros por el abono mensual y la equiparación de las tarifas de la zonas C1 y C2 con la B3 también se mantienen https://www.elmundo.es/madrid/2022/10/26/6358eeb6fdddff035e8b4583.html
⚠️InfoCristel
#nicuidan #nidejancuidar
📢 No!
Al doble traslado del ICE
📢 No!
A la exclusión del ICE
#Ayuso #PP #Madrid #infancia
#adolescente #DerechosHumanos
@somosCasita
⚠️ Así está en España el @PoderJudicialEs
Hay sentencias TJUE definiendo la figura del Indefinido no fijo como un trabajador que sigue siendo temporal. Dónde queda el Respeto por el Derecho Europeo?
@ComisionEuropea @Europarl_ES @EUCourtPress https://twitter.com/apiscam/status/1584809852567965696
#apiscamblog #Supremo Social rechaza preguntar a Tribunal europeo sobre el indefinido no fijo porque no tiene "duda razonable de la adecuación de nuestra norma" al derecho UE y reitera que debe aplicarse igual a sociedades mercantiles públicas https://apiscam.blogspot.com/2022/10/la-sala-de-lo-social-del-tribunal.html
#FijezaYa?
CC OO, UGT, CSIT y SATSE firman el preacuerdo sobre el plan de urgencias extrahospitalarias que pone fin a una huelga indefinida que iba a comenzar el pasado martes. AMYTS se descuelga de la decisión y baraja la convocatoria de un paro en solitario. https://www.elsaltodiario.com/sanidad-publica/cuatro-sindicatos-rompen-huelga-sanitaria-tras-firmar-acuerdo-comunidad-de-madrid
En lugar de mejorar las condiciones de trabajo (horarios, salarios y carga asistencial) para retener a los médicos ya formados, creamos más plazas para perpetuar la precariedad. Así nos va.