Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo
En 2020, estos planes ya eran obligatorios para empresas con 150 empleados. No contar con uno elimina cualquier posibilidad de acceder a los fondos europeos.
Enlace a la noticia: «Planes de Igualdad a empresas con 50 empleados o más: faltan 25.000 por aplicarlo antes del 7 de marzo» – La Sexta – 12/02/2022
Sindicato Independiente Empleados Públicos
Los jóvenes seguirán pagando 20 euros por el abono mensual y la equiparación de las tarifas de la zonas C1 y C2 con la B3 también se mantienen https://www.elmundo.es/madrid/2022/10/26/6358eeb6fdddff035e8b4583.html
⚠️InfoCristel
#nicuidan #nidejancuidar
📢 No!
Al doble traslado del ICE
📢 No!
A la exclusión del ICE
#Ayuso #PP #Madrid #infancia
#adolescente #DerechosHumanos
@somosCasita
⚠️ Así está en España el @PoderJudicialEs
Hay sentencias TJUE definiendo la figura del Indefinido no fijo como un trabajador que sigue siendo temporal. Dónde queda el Respeto por el Derecho Europeo?
@ComisionEuropea @Europarl_ES @EUCourtPress https://twitter.com/apiscam/status/1584809852567965696
#apiscamblog #Supremo Social rechaza preguntar a Tribunal europeo sobre el indefinido no fijo porque no tiene "duda razonable de la adecuación de nuestra norma" al derecho UE y reitera que debe aplicarse igual a sociedades mercantiles públicas https://apiscam.blogspot.com/2022/10/la-sala-de-lo-social-del-tribunal.html
#FijezaYa?
CC OO, UGT, CSIT y SATSE firman el preacuerdo sobre el plan de urgencias extrahospitalarias que pone fin a una huelga indefinida que iba a comenzar el pasado martes. AMYTS se descuelga de la decisión y baraja la convocatoria de un paro en solitario. https://www.elsaltodiario.com/sanidad-publica/cuatro-sindicatos-rompen-huelga-sanitaria-tras-firmar-acuerdo-comunidad-de-madrid
En lugar de mejorar las condiciones de trabajo (horarios, salarios y carga asistencial) para retener a los médicos ya formados, creamos más plazas para perpetuar la precariedad. Así nos va.